Recensement Citoyen

    Le recensement citoyen à l’âge de 16 ans est obligatoire, et doit être effectué dans les 3 mois qui suivent pour les jeunes nés français, ou dans le mois qui suit l’obtention de la nationalité française.

    Vous pouvez faire le recensement citoyen à la mairie de votre domicile ou sur Internet.

    L’obtention de l’attestation de recensement vous permettra :

    • de vous inscrire avant l’âge de 18 ans à un examen (BEP, Bac…) ou un concours administratif en France.
    • d’être convoqué à la journée défense et citoyenneté (JDC), obligatoire.
    • d’être inscrit automatiquement sur les listes électorales dès votre 18e anniversaire et ainsi pouvoir voter.

    Tout savoir sur la démarche

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    Fiche pratique

    Particulier employeur : période d’essai du salarié employé à domicile

    Vérifié le 23/09/2025 – Service Public / Direction de l’information légale et administrative (Premier ministre)

    Le contrat de travail du salarié du particulier employeur peut comporter une période d’essai. Elle permet au particulier employeur de vérifier que le salarié convient au poste pour lequel il a été recruté. Elle permet également au salarié de s’assurer que ce poste lui convient. Cette période d’essai n’est pas obligatoire. Lorsqu’elle existe, elle doit être précisée dans le contrat de travail. Les règles sont différentes selon que le salarié est embauché en CDI ou en CDD. Nous faisons un point sur la réglementation.

    • CDI
    • CDD

    La période d’essai ne se présume pas. Elle doit être écrite dans le contrat de travail.

    La période d’essai initiale est d’une durée d’1 mois maximum.

    Elle est renouvelable 1 fois lorsque les 2 conditions suivantes sont remplies :

    • Renouvellement prévu dans le contrat de travail
    • Avertissement du renouvellement par écrit du salarié avant la fin de la période d’essai initiale.

    La période d’essai peut être rompue librement par écrit, à l’initiative du particulier employeur ou du salarié.

    La partie à l’initiative de la rupture doit prévenir l’autre partie dans un délai appelé délai de prévenance.

    Il diffère selon que c’est l’employeur ou le salarié qui met fin à la période d’essai :

    • Le délai de prévenance varie en fonction de la durée de présence du salarié au service du particulier employeur.

      Délai de prévenance en fonction de la durée de présence du salarié au service du particulier employeur

      Durée de présence du salarié

      Délai de prévenance

      Inférieure à 8 jours

      24 heures

      Entre 8 jours et 1 mois de présence

      48 heures

      Entre 1 mois et 3 mois de présence

      2 semaines

      La période d’essai (renouvellement inclus) prend fin à la date prévue même en cas de non-respect du délai de prévenance.

      Si le délai de prévenance n’est pas respecté, l’employeur doit verser une indemnité compensatrice au salarié.

      Le montant de cette indemnité est égal au montant des salaires et avantages que le salarié aurait perçus s’il avait travaillé jusqu’à la fin du délai de prévenance dû (indemnité compensatrice de congés payés comprise).

      Un modèle de lettre est disponible :

      Modèle de document
      Modèle de rupture du contrat en période d’essai à l’initiative du particulier employeur

      Accéder au modèle de document  

      Ministère chargé du travail

    • Le délai de prévenance varie en fonction de la durée de présence du salarié au service du particulier employeur.

      Délai de prévenance en fonction de la durée de présence du salarié au service du particulier employeur

      Durée de présence du salarié dans l’entreprise

      Délai de prévenance

      Inférieure à 8 jours

      24 heures

      Au moins 8 jours

      48 heures

      Un modèle de lettre est disponible :

      Modèle de document
      Modèle de rupture du contrat en période d’essai à l’initiative du salarié du particulier employeur

      Accéder au modèle de document  

      Ministère chargé du travail

    À la fin de la période d’essai, et en l’absence de rupture anticipée, la relation de travail se poursuit automatiquement.

    À la fin du contrat, le particulier employeur remet au salarié les documents suivants :

    Les litiges relèvent de la compétence du conseil de prud’hommes du lieu de domicile du particulier employeur.

    Où s’adresser ?

    Conseil de prud'hommes

    La période d’essai ne se présume pas. Elle doit être écrite dans le contrat de travail.

    La durée de la période d’essai varie en fonction de la durée du CDD :

    • La durée de la période d’essai est calculée à raison d’1 jour par semaine de contrat.

      Cette durée est limitée à 2 semaines calendaires.

      Exemple

      Si le contrat de travail est de 4 semaines, la période d’essai est de 4 jours calendaires.

      Si le contrat de travail est de 20 semaines, la période d’essai est de 2 semaines.

      Si le contrat de travail est de 30 semaines, la période d’essai est de 2 semaines.

       Attention :

      Contrairement à la période d’essai d’un CDI, il n’est pas possible de renouveler la période d’essai d’un CDD, même en cas d’accord entre le salarié et l’employeur.

    • La durée maximale légale de la période d’essai est de 1 mois.

       Attention :

      Contrairement à la période d’essai d’un CDI, il n’est pas possible de renouveler la période d’essai d’un CDD, même en cas d’accord entre le salarié et l’employeur.

    • Si le CDD ne comporte pas de terme précis, une durée minimale de contrat doit être prévue par le contrat de travail.

      La durée de la période d’essai est alors calculée en fonction de cette durée minimale.

      Elle sera d’1 jour par semaine de cette durée minimale.

      Elle est limitée à 2 semaines calendaires.

      Exemple

      Si la durée minimale est de 4 semaines, la période d’essai est de 4 jours calendaires.

      Si la durée minimale est de 20 semaines, la période d’essai est de 2 semaines.

      Si la durée minimale est de 30 semaines, la période d’essai est de 2 semaines.

       Attention :

      Contrairement à la période d’essai d’un CDI, il n’est pas possible de renouveler la période d’essai d’un CDD, même en cas d’accord entre le salarié et l’employeur.

    La période d’essai peut être rompue librement par écrit, à l’initiative du particulier employeur ou du salarié.

    La partie à l’initiative de la rupture doit prévenir l’autre partie dans un délai appelé délai de prévenance.

    Il diffère selon que c’est l’employeur ou le salarié qui met fin à la période d’essai.

    • Le délai de prévenance est applicable uniquement si le contrat de travail comporte une période d’essai d’au moins 1 semaine.

      Le délai varie en fonction de la durée de présence du salarié au service du particulier employeur :

      Délai de prévenance en fonction de la durée de présence du salarié au service du particulier employeur

      Durée de présence du salarié

      Délai de prévenance

      Inférieure à 8 jours

      24 heures

      Entre 8 jours et 1 mois de présence

      48 heures

      La période d’essai prend fin à la date prévue même en cas de non-respect du délai de prévenance.

      Si le délai légal de prévenance n’est pas respecté, le particulier employeur doit verser une indemnité compensatrice au salarié.

      Son montant est égal au montant des salaires et avantages que le salarié aurait perçus s’il avait travaillé jusqu’à la fin du délai de prévenance dû (indemnité compensatrice de congés payés comprise).

      Un modèle de lettre est disponible :

      Modèle de document
      Modèle de rupture du contrat en période d’essai à l’initiative du particulier employeur

      Accéder au modèle de document  

      Ministère chargé du travail

    • Le délai de prévenance varie en fonction de la durée de présence du salarié au service du particulier employeur :

      Délai de prévenance en fonction de la durée de présence du salarié au service du particulier employeur

      Durée de présence du salarié dans l’entreprise

      Délai de prévenance

      Inférieure à 8 jours

      24 heures

      Au moins 8 jours

      48 heures

      Un modèle de lettre est disponible :

      Modèle de document
      Modèle de rupture du contrat en période d’essai à l’initiative du salarié du particulier employeur

      Accéder au modèle de document  

      Ministère chargé du travail

    À la fin de la période d’essai, et en l’absence de rupture anticipée, la relation de travail se poursuit automatiquement jusqu’à la fin du contrat.

    À la fin du contrat, le particulier employeur remet au salarié :

    Les litiges relèvent de la compétence du conseil de prud’hommes du lieu de domicile du particulier employeur.

    Où s’adresser ?

    Conseil de prud'hommes

     Attention :

    Lorsque le salarié est embauché par un contrat oral dans le cadre du Cesu, la période d’essai n’existe pas.

    Et aussi