Liste des offres d'emploi
Écrivain public bénévole (h/f)
Écrivain public bénévole (h/f)
L’Escale recherche, dans le cadre de l’accompagnement aux démarches administratives auprès des usagers, un écrivain public bénévole qui pourrait intervenir lors d’une permanence d’une journée par semaine à compter du 1er septembre 2026 :
- Rédaction de lettres administratives et suivi des dossiers le cas échéant.
Si vous êtes intéressé(e), merci d’adresser votre candidature par mail.
Manager de commerce (H/F)
Manager de commerce (H/F)
Lieu privilégié du Val-de-Marne, Villiers-sur-Marne (32 500 habitants / 900 agents) est une ville située à 20 km de Paris et d’Orly et à 30 km de Roissy-Charles-de-Gaulle. Résolument tournée vers l’avenir, Villiers-sur-Marne se prépare à accueillir le Métro du Grand Paris Express, une nouvelle gare RER en plus de la gare du RER E existante et un développement économique sans précédent sur le site de la ZAC « Marne Europe ». Elle compte parmi les 13 communes qui forment le territoire Paris Est Marne et Bois. Dans ce cadre et pour contribuer à ces nombreux projets, la Ville de Villiers-sur-Marne (94350) recherche un Manager de commerce (H/F) pour la Direction du développement du territoire.
Site web : www.villiers94.fr
Mission du poste
L’agent contribuera à la dynamisation, au développement et à la revitalisation du tissu commercial local. Interlocuteur de proximité des commerçants, artisans, entreprises et porteurs de projets, il assurera une présence régulière sur le terrain, observera et analysera le tissu commercial, accompagnera les acteurs économiques et participera à la mise en œuvre opérationnelle des actions de développement et de dynamisation commerciale.
Il assurera le suivi administratif et réglementaire des activités commerciales, l’animation des réseaux et le développement des partenariats. Le poste intervient sur l’ensemble des polarités commerciales du territoire : centre-ville, secteurs périphériques et quartiers prioritaires comprenant des commerces.
Activités du poste
- Accompagnement des acteurs économiques
- Observation et diagnostic du tissu commercial
- Mise en œuvre et animation de la politique commerciale
- Animation des réseaux et partenariats et fédération des acteurs locaux
- Gestion administrative, réglementaire et présence sur le terrain
Positionnement hiérarchique
Poste placé sous la responsabilité de la cheffe du service développement économique, de la directrice du développement du territoire et sous l’autorité du directeur des services techniques et du développement urbain.
Champs des relations du poste
- Relations internes régulières : avec l’ensemble des services municipaux : urbanisme et droit des sols, voirie, environnement, police municipale, communication, juridique et Cabinet du Maire.
- Relations externes : commerçants, artisans, entreprises, associations de commerçants et d’entreprises, chambres consulaires, partenaires institutionnels, prestataires événementiels.
Profil de poste
- Cadres d’emploi de la filière administrative : rédacteur (catégorie B) ou attaché (catégorie A)
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales, des commerces de proximité et du développement économique local
- Connaissance des dispositifs d’accompagnement et des acteurs économiques
- Maîtrise de la réglementation des activités commerciales
- Permis B souhaité
Contraintes particulières
- Poste polyvalent associant missions administratives, techniques, relationnelles et de terrain
- Présence régulière auprès des commerçants et acteurs économiques et déplacements sur le territoire communal
- Réunions, actions ou événements pouvant ponctuellement se dérouler en soirée ou le week-end
- Missions de contrôle et de constat dans le cadre des compétences, habilitations et dispositions réglementaires applicables
Compétences et capacités requises
Savoir-être
- Relationnel, écoute et dialogue
- Autonomie, organisation et rigueur
- Goût du terrain et capacité à fédérer
- Réactivité, adaptabilité et force de proposition
- Sens du service public et du travail transversal
Savoir-faire
- Analyser le tissu commercial et contribuer aux diagnostics
- Conduire et suivre des projets et plans d’actions
- Animer des réunions, réseaux et partenariats
- Accompagner les commerçants, artisans et porteurs de projets
- Rédiger, synthétiser et assurer le suivi des dossiers
- Capacité à rendre compte
- Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook) et des logiciels métiers (Oxalis, Adge)
Rémunération et qualité de vie au travail
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire (IFSE et CIA) + prime annuelle
- COS : bon Cadhoc de 120 € + participation mutuelle et prévoyance
- Accès gratuit à des équipements municipaux : piscine municipale, médiathèque…
- Restauration possible : tarif appliqué en fonction des revenus, repas préparés par la cuisine centrale
- 25 congés annuels + 14 RTT (37 h 30 hebdomadaires)
- Poste ouvert aux personnes en situation de handicap, avec aménagements de poste possibles
- Politique de formation active, individuelle et collective
- Télétravail possible
Informations complémentaires
Poste à pourvoir au 1er novembre 2026.
Pour toute demande d’information, vous pouvez contacter :
- Delphine Mercy, cheffe du service développement économique : 01 49 41 36 37
- Analia Da Fonséca, chargée de recrutement : 01 49 41 36 39
Modalités de candidature
Merci d’adresser votre candidature à l’attention de Monsieur le Maire.
Pièces à joindre : lettre de motivation et CV.
Pour les candidats titulaires de la fonction publique, joindre également à votre candidature :
- Votre dernier arrêté de situation administrative
- Vos 3 derniers comptes-rendus d’entretien professionnel
Modalité d’envoi :
Second de cuisine (H/F)
Second de cuisine (H/F)
La Ville de Villiers-sur-Marne (94350), 32 500 habitants et 900 agents, située à 20 km de Paris et d’Orly et à 30 km de Roissy-Charles-de-Gaulle, recherche un second de cuisine (H/F) pour son service restauration. Résolument tournée vers l’avenir, la Ville se prépare notamment à accueillir le Métro du Grand Paris Express, une nouvelle gare RER et poursuit son développement économique sur le site de la ZAC « Marne Europe ».
Mission du poste
L’agent sera chargé de l’organisation des missions de l’équipe de cuisine, sur les zones chaude et froide, afin d’assurer le bon déroulement du service, de l’élaboration des repas et des prestations annexes.
Il participe principalement à l’élaboration des préparations chaudes au sein de l’équipe de la zone de cuisson et peut également venir en renfort du secteur froid.
Activités du poste
- Participer aux réunions de travail, à l’élaboration des menus et aux commandes des denrées alimentaires.
- Mettre en application les fiches techniques établies par le chef de cuisine.
- Définir quotidiennement les missions des agents placés sous sa responsabilité (6 agents) et s’assurer de leur bonne exécution.
- S’assurer du bon comptage des repas et de leur conditionnement avant livraison.
- Faire respecter la planification des menus et le temps imparti à leur préparation.
- Être garant des critères qualitatifs, sanitaires et gustatifs des plats.
- Appliquer et faire appliquer la méthode HACCP ainsi que les éventuelles procédures internes.
- Constituer des équipes pour les prestations annexes et les proposer à la validation du chef de service.
- Participer à la mise en œuvre des buffets et des prestations annexes.
- Participer au nettoyage des matériels et des locaux et en assurer le contrôle.
- Fédérer l’équipe autour des différents projets du service : menu végétarien, menu à thème, respect des grammages au plus juste, etc.
Profil de poste
- Cadres d’emplois de la filière technique, catégorie C : adjoint technique territorial ou agent de maîtrise.
Compétences et capacités requises
Savoir-être
- Sens du service public et du travail en équipe.
- Disponibilité et polyvalence.
- Sens de l’écoute.
- Organisation et rigueur.
Savoir-faire
- Capacité à travailler en équipe.
- Maîtrise de la méthode HACCP.
- Créativité.
Rémunération et qualité de vie au travail
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire (IFSE et CIA) + prime annuelle.
- COS : bon Cadhoc de 120 € + participation à la mutuelle et à la prévoyance.
- Restauration possible, avec un tarif appliqué en fonction des revenus ; repas préparés par la cuisine centrale.
- 25 jours de congés annuels + 14 RTT, sur la base de 37 h 30 hebdomadaires.
- Poste ouvert aux personnes en situation de handicap, avec possibilités d’aménagement du poste.
- Politique de formation active, individuelle et collective.
Modalités de candidature
Merci d’adresser votre candidature à l’attention de Monsieur le Maire.
La candidature doit comprendre une lettre de motivation et un CV.
Pour les candidats titulaires de la fonction publique, merci de joindre également à votre candidature :
- Votre dernier arrêté de situation administrative.
- Vos 3 derniers comptes rendus d’entretien professionnel.
Informations complémentaires
Positionnement hiérarchique
Le poste est placé sous la responsabilité du chef du service restauration, du chef de cuisine, de la directrice adjointe de l’enfance, du directeur de l’enfance et sous l’autorité du directeur général adjoint des services en charge des ressources, de l’enfance, de la jeunesse et des sports.
Relations du poste
Relations internes régulières, en collaboration étroite avec le chef de cuisine. Le second de cuisine coordonne le travail en équipe avec les agents du service, notamment les équipes des préparations froides et chaudes, l’économe, l’équipe des chauffeurs et le plongeur.
Poste à pourvoir dans les meilleurs délais.
Pour toute demande d’information, vous pouvez contacter :
- Patrice Sans, chef du service restauration : 01 49 41 30 84
- Catherine Millet, cheffe du service gestion des emplois et des parcours professionnels : 01 49 41 30 68
Coordinateur du personnel des offices de restauration (H/F)
Coordinateur du personnel des offices de restauration (H/F)
La Ville de Villiers-sur-Marne (94350), 32 500 habitants et 900 agents, située à 20 km de Paris et d’Orly et à 30 km de Roissy-Charles-de-Gaulle, recherche un coordinateur du personnel des offices de restauration (H/F) pour son service restauration. Résolument tournée vers l’avenir, la Ville se prépare notamment à accueillir le Métro du Grand Paris Express, une nouvelle gare RER et poursuit son développement économique sur le site de la ZAC « Marne Europe ».
Mission du poste
L’agent coordonnera les ressources humaines permettant le bon fonctionnement des offices et restaurants scolaires, tout en assurant l’interface entre les offices et la cuisine centrale.
Il devra assurer les remplacements des agents de restauration dès la prise de connaissance de leurs absences et travaillera en collaboration étroite avec les agents de son service, soit environ 65 agents.
Activités du poste
- Assurer la gestion organisationnelle des offices de restauration : suivi du fonctionnement et de l’organisation quotidienne des offices de restauration.
- Assurer la gestion managériale du personnel des offices de restauration : animation et coordination des agents de restauration, organisation et participation aux réunions de travail.
- Assurer la gestion administrative du personnel des offices de restauration : recrutement du personnel de service, gestion des congés, etc.
Profil de poste
- Cadres d’emplois de la filière animation : adjoint d’animation (catégorie C) ou animateur (catégorie B).
- Ou cadres d’emplois de la filière administrative : adjoint administratif (catégorie C) ou rédacteur (catégorie B).
- Maîtrise de l’outil informatique.
- Connaissance des techniques de nettoyage et de désinfection des locaux.
- Participation à la démarche qualité.
Compétences et capacités requises
Savoir-être
- Sens du service public et du travail transversal.
- Bon sens du relationnel, de l’écoute et du dialogue.
- Autonomie, organisation et rigueur.
- Goût du terrain et capacité à fédérer.
- Réactivité et adaptabilité.
- Prise d’initiatives et force de proposition.
Savoir-faire
- Aptitudes au management.
- Bonnes qualités rédactionnelles.
- Capacité à travailler en équipe.
- Gestion du temps et des priorités.
- Curiosité professionnelle.
- Bonne communication.
Contraintes particulières
Temps de travail à temps complet en journée continue :
- Période périscolaire : lundi, mardi, jeudi et vendredi de 8h à 16h.
- Mercredi de 8h à 16h, avec un mercredi sur deux de repos.
- Vacances scolaires : de 8h à 15h.
- Horaire ponctuel : de 9h à 17h, à définir selon les besoins.
- Périodes d’astreinte éventuelles les week-ends lors de la mise en place de personnel pour le service des prestations annexes, durant les vacances scolaires ou en fonction des nécessités de service pendant la période périscolaire.
Rémunération et qualité de vie au travail
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire (IFSE et CIA) + prime annuelle.
- COS : bon Cadhoc de 120 € + participation à la mutuelle et à la prévoyance.
- Restauration possible, avec un tarif appliqué en fonction des revenus ; repas préparés par la cuisine centrale.
- 25 jours de congés annuels + 14 RTT, sur la base de 37 h 30 hebdomadaires.
- Poste ouvert aux personnes en situation de handicap, avec possibilités d’aménagement du poste.
- Politique de formation active, individuelle et collective.
- Télétravail possible.
Modalités de candidature
Merci d’adresser votre candidature à l’attention de Monsieur le Maire.
La candidature doit comprendre une lettre de motivation et un CV.
Pour les candidats titulaires de la fonction publique, merci de joindre également à votre candidature :
- Votre dernier arrêté de situation administrative.
- Vos 3 derniers comptes rendus d’entretien professionnel.
Informations complémentaires
Positionnement hiérarchique
Le poste est placé sous la responsabilité du chef du service restauration, de la directrice adjointe de l’enfance, du directeur de l’enfance et sous l’autorité du directeur général adjoint des services en charge des ressources, de l’enfance, de la jeunesse et des sports.
Relations du poste
Relations internes régulières avec l’ensemble du personnel du service restauration et, de manière particulièrement étroite, avec le chef du service et la responsable du suivi hygiène. Collaboration également avec d’autres services municipaux, notamment le service périscolaire, les coordinateurs et équipes d’animation, les ATSEM, les services techniques, les ressources humaines et la médecine préventive.
Poste à pourvoir dans les meilleurs délais.
Pour toute demande d’information, vous pouvez contacter :
- Patrice Sans, chef du service restauration : 01 49 41 30 84
- Catherine Millet, cheffe du service gestion des emplois et des parcours professionnels : 01 49 41 30 68
Chef de service du développement économique (H/F)
Chef de service du développement économique (H/F)
Lieu privilégié du Val-de-Marne, Villiers-sur-Marne (32 500 habitants / 900 agents) est une ville située à 20 km de Paris et d’Orly et à 30 km de Roissy-Charles-de-Gaulle. Résolument tournée vers l’avenir, Villiers-sur-Marne se prépare à accueillir le Métro du Grand Paris Express, une nouvelle gare RER en plus de la gare du RER E existante et un développement économique sans précédent sur le site de la ZAC « Marne Europe ». Elle compte parmi les 13 communes qui forment le territoire Paris Est Marne et Bois. Dans ce cadre et pour contribuer à ces nombreux projets, la Ville de Villiers-sur-Marne (94350) recherche un Chef de service du développement économique (H/F), pour la direction du développement du Territoire, par voie contractuelle – CDD en remplacement d’un agent absent.
Mission du poste
L’agent définira et animera le projet économique de la Ville, identifiera et analysera les problématiques et les enjeux économiques de la Ville, particulièrement dans un objectif de redynamisation commerciale du centre-ville, et aura un rôle important d’interface entre les acteurs économiques et l’équipe municipale.
Activités du poste
Missions d’accompagnement des acteurs économiques
- Assurer les rendez-vous des porteurs de projets et les accompagner tout au long du processus de création d’entreprise.
- Proposer un accompagnement complet à toutes les étapes de la vie d’une entreprise.
- Orienter et accompagner les acteurs économiques vers les services, interlocuteurs et partenaires compétents.
- Assurer un rôle de médiation entre les acteurs économiques et les services municipaux.
Missions d’animation et de dynamisation du commerce local
- Promouvoir et valoriser le tissu commercial local.
- Favoriser l’attractivité du centre-ville et l’implantation de nouveaux commerces.
- Définir, piloter et coordonner des animations commerciales.
- Établir une relation quotidienne avec les commerçants et leur association.
- Accompagner les commerçants dans les projets d’animations.
Missions de développement stratégique
- Assurer le suivi de la programmation dans les nouvelles coques commerciales.
- Aider à l’implantation des acteurs de la santé et de la petite enfance sur la Ville.
- Élaborer et promouvoir l’offre de service municipale en matière de développement économique.
- Élaborer et/ou suivre la programmation économique dans les nouveaux projets urbains.
- Construire et animer des partenariats avec les acteurs publics et privés compétents en matière de développement territorial et local : chambres consulaires, services de l’État, de la Région Île-de-France, de l’EPT Paris Est Marne et Bois, réseaux d’entreprises, etc.
- Prospecter les entreprises.
- Assurer le suivi des déclarations de cession de commerce et la rédaction des arrêtés de préemption et des baux commerciaux / procédure de rétrocession.
- Assurer la commercialisation de locaux commerciaux.
- Participer au projet de boutique éphémère.
Missions de gestion du service économique
- Encadrer le/la chargé(e) de mission.
- Élaborer et actualiser le projet de service en fonction des attentes municipales.
- Réaliser des bilans et rapports d’activités et suivre les indicateurs de l’activité.
- Élaborer et suivre les marchés, contrats et conventions.
- Élaborer des arrêtés et des délibérations.
- Assurer le suivi et contribuer à l’élaboration des documents supra-communaux (RLPI).
- Réaliser le budget.
Missions de suivi de la délégation de service public du marché forain
- Contrôler et suivre le contrat de délégation de service public : bilan d’activité, organisation des CCSPL et des commissions paritaires des marchés forains, etc.
- S’assurer du bon fonctionnement des séances de marché et du respect des engagements du délégataire.
- Établir une relation quotidienne avec les acteurs du marché : délégataire, placiers et commerçants.
Profil de poste
Positionnement hiérarchique
Le poste est placé sous la responsabilité de la directrice du développement du Territoire et sous l’autorité du directeur des services techniques et du développement urbain.
Champs des relations du poste
- Liens étroits avec les élus.
- Transversalité avec l’ensemble des services municipaux et le cabinet du Maire.
Profil du candidat
- Cadre d’emploi : attaché territorial (catégorie A).
- Expérience sur un poste similaire souhaitée.
Compétences et capacités requises
- Sens du service public.
- Capacité à travailler de manière transversale et multi-partenariale.
- Autonomie, disponibilité, capacité d’écoute, de dialogue et de négociation.
- Capacité d’organisation et de gestion administrative et financière.
- Connaissance des problématiques commerciales en milieu urbain et de l’environnement juridique.
- Qualités relationnelles et esprit d’initiative.
- Aptitudes au management.
- Bonnes qualités rédactionnelles.
- Goût du terrain.
- Connaissance du cadre réglementaire des politiques publiques de développement économique et d’aménagement du territoire.
- Connaissance des acteurs et partenaires institutionnels du développement économique.
- Connaissance des finances publiques, du cadre juridique et financier des entreprises, ainsi que du cadre réglementaire des aides et dispositifs d’accompagnement des entreprises.
- Connaissance de l’environnement de l’entreprise.
Contraintes particulières
- Disponibilité.
- Déplacements fréquents sur le terrain.
- Horaires en soirée occasionnellement.
Rémunération et qualité de vie au travail
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire (IFSE et CIA) + prime annuelle.
- COS (bon Cadhoc de 120 €) + participation mutuelle et prévoyance.
- Restauration possible : tarif appliqué en fonction des revenus, repas préparés par la cuisine centrale.
- 25 congés annuels + 14 RTT pour 37 h 30 hebdomadaires.
- Poste ouvert aux personnes en situation de handicap, avec aménagements de poste possibles.
- Politique de formation active, individuelle et collective.
Modalités de candidature
Le poste est à pourvoir le 25 novembre 2026. Merci d’adresser votre candidature à l’attention de Monsieur le Maire.
Votre candidature doit comporter une lettre de motivation et un CV.
Pour les candidats titulaires de la fonction publique, joindre également à votre candidature :
- Votre dernier arrêté de situation administrative.
- Vos 3 derniers comptes rendus d’entretien professionnel.
Informations complémentaires
Contacts
- Stéphanie BLIN, directrice du développement du Territoire : 01 49 41 36 43
- Analia DA FONSÉCA, chargée de recrutement : 01 49 41 36 39
Site internet de la Ville : www.villiers94.fr