Recensement Citoyen

    Le recensement citoyen à l’âge de 16 ans est obligatoire, et doit être effectué dans les 3 mois qui suivent pour les jeunes nés français, ou dans le mois qui suit l’obtention de la nationalité française.

    Vous pouvez faire le recensement citoyen à la mairie de votre domicile ou sur Internet.

    L’obtention de l’attestation de recensement vous permettra :

    • de vous inscrire avant l’âge de 18 ans à un examen (BEP, Bac…) ou un concours administratif en France.
    • d’être convoqué à la journée défense et citoyenneté (JDC), obligatoire.
    • d’être inscrit automatiquement sur les listes électorales dès votre 18e anniversaire et ainsi pouvoir voter.

    Tout savoir sur la démarche

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    Question-réponse

    Comment saisir le médiateur de l’apprentissage ?

    Vérifié le 13/05/2025 – Service Public / Direction de l’information légale et administrative (Premier ministre)

    Lorsqu’il existe un litige entre un employeur et son apprenti, le médiateur de l’apprentissage les accompagne pour trouver à l’amiable une solution à leur problème. Dans quelles situations peut-on saisir le médiateur de l’apprentissage ? Nous faisons un point sur la réglementation.

    Quelle est votre situation ?

    L’apprenti est-il mineur ou majeur ?

    Majeur

    Il est majeur

    Mineur

    Il est mineur

    L’apprenti dépend de quel secteur d’activité ?

    Commerce et industrie

    L’apprenti dépend du commerce et de l’industrie

    Artisanat

    L’apprenti dépend de l’artisanat

    Agriculture

    L’apprenti dépend de l’agriculture

    Secteur public

    L’apprenti dépend du secteur public

    Le médiateur de l’apprentissage peut être saisi dans les cas suivants :

    • Rupture par l’apprenti de son contrat d’apprentissage après les 45 premiers jours de formation pratique en entreprise
    • Accompagnement de l’employeur et de son apprenti à trouver à l’amiable une solution à leur litige concernant l’exécution du contrat.

    • Pour rompre son contrat, l’apprenti doit, au préalable, saisir le médiateur. Il informe ensuite son employeur de son intention de rompre le contrat de travail après un délai minimal de 5 jours calendaires. L’accord du médiateur n’est pas obligatoire.

      La rupture du contrat peut intervenir après un délai minimal de 7 jours calendaires.

    • Le médiateur de l’apprentissage peut être saisi à tout moment lorsque le litige porte sur les conditions d’exécution du contrat de travail, comme par exemple :

      • Conditions de travail dans l’entreprise
      • Durée du travail
      • Rémunération
      • Congés payés.

      À savoir

    Le médiateur n’est pas compétent pour les questions d’ordre pédagogique (contenu des formations théoriques et pratiques par exemple).

    Le médiateur de l’apprentissage peut être saisi par l’employeur et l’apprenti.

    En fonction de son âge, l’apprenti ou son représentant légal peut saisir le médiateur de l’apprentissage :

    • L’apprenti peut saisir le médiateur de l’apprentissage.

    • C’est le responsable légal de l’apprenti qui doit saisir le médiateur de l’apprentissage.

      À savoir

    Le médiateur peut également être saisi par le CFA.

    Le médiateur de l’apprentissage à saisir dépend de l’activité de l’entreprise. Il est désigné par la chambre consulaire.

    Le médiateur doit permettre la mise en place d’un entretien de médiation entre un apprenti et son employeur.

    Il cherche à favoriser la résolution du conflit entre les 2 parties en mettant en place un accord commun. Pour éviter tout litige, il est préférable que cet accord soit écrit.

    La présence d’un avocat n’est pas obligatoire.

     Attention :

    Le médiateur de l’apprentissage ne prend pas de décision sur le conflit.

    La médiation est une étape obligatoire en cas de rupture du contrat à l’initiative de l’apprenti après les 45 premiers jours de formation pratique dans l’entreprise.

    La procédure est gratuite.

    Si la médiation ne permet pas d’obtenir un accord des parties, le contrat de travail se poursuit.

    Si le litige persiste, les parties pourront saisir le conseil de prud’hommes.

    Et aussi

    Pour en savoir plus