Le salarié peut prendre un congé en raison de besoins personnels (pour s’occuper de ses enfants ou pour voyager, par exemple) ou professionnels (pour créer une entreprise, par exemple). Ce congé est appelé congé sans solde.

Le congé sans solde n’est pas prévu par la législation.

Le salarié doit demander à son employeur de pouvoir bénéficier de ce congé.

Il n’existe pas de formalisme pour demander un congé sans solde.

Le code du travail ne précise pas de modèle d’envoi de demande de congé sans solde.

Toutefois, il est préférable de rédiger une demande écrite à l’attention de l’employeur.

L’écrit servira de preuve en cas de litige (lettre avecRAR ou mail, par exemple).

La demande peut prévoir toutes les conditions suivantes :

• Dates envisagées de début et de fin du congé sans solde
• Possibilité de renouveler le congé sans solde initial
• Conditions du retour dans l’entreprise à la fin du congé sans solde.

Il n’existe pas de délai de prévenance entre la date de demande de congé sans solde à l’employeur et la date effective souhaitée du départ en congé.

Le salarié n’est pas obligé de préciser à l’employeur la raison de la demande de congé sans solde.

Il n’existe pas de durée minimale ou maximale réglementée du congé sans solde.

Le salarié convient avec l’employeur de la durée du congé si le congé a été accepté.

Oui, l’employeur n’est pas obligé d’accorder un congé sans solde.

L’employeur n’a pas à justifier la raison de son refus.

Toutefois, si la convention collective ou un accord collectif d’entreprise prévoit des dispositions concernant le congé sans solde, l’employeur doit les respecter.

En l’absence de dispositions conventionnelles, l’accord de l’employeur est nécessaire.

Non, le congé sans solde n’est pas rémunéré.

Le salarié ne perçoit pas de salaire durant toute la durée du congé sans solde.

Toutefois, le congé sans solde peut être rémunéré dans le cadre du compte épargne-temps (CET), sous conditions.

Le contrat de travail est suspendu durant le congé sans solde.

Mais le contrat de travail n’est pas rompu durant la période du congé.

Le salarié est libre de consacrer son temps de congé sans solde aux activités de son choix (activités personnelles ou professionnelles)

Toutefois, le salarié doit respecter une obligation dite de loyauté.

Le salarié ne peut pas exercer une activité pouvant concurrencer celle de son employeur pendant son congé sans solde.

L’employeur peut rompre le contrat de travail du salarié en cas de manquement à cette obligation de loyauté ou en cas d’impossibilité de maintenir le contrat pour un motif autre que le départ en congé sans solde.

À la fin du congé sans solde, le salarié retrouve son précédent emploi (ou un emploi similaire assorti d’une rémunération au moins équivalente).

Cependant, il est possible qu’aucun poste ne soit disponible au retour du salarié. Dans ce cas, l’employeur peut aussi proposer d’autres postes équivalents au salarié.