La demande s’effectue à la mairie du domicile.
Les intéressés établissent chacun une attestation sur l’honneur.
Fournir :
- une pièce d’identité pour chacun des intéressés ;
- un justificatif de domicile moins de 3 mois au nom des intéressés et à la même adresse.
Pour les personnes hébergées : présence indispensable de l’hébergeant muni d’une pièce d’identité, un justificatif de domicile de moins de 3 mois. Une attestation sur l’honneur sera établie devant l’Officier d’État-Civil justifiant que les deux personnes vivent en concubinage au domicile de l’hébergeant. (légalisation de signature).
Question-réponse
Un jeune père salarié bénéficie-t-il d’une protection contre le licenciement ?
Vérifié le 30/07/2026 – Service Public / Direction de l’information légale et administrative (Premier ministre)
Oui, le jeune père est protégé contre le licenciement pendant les 10 semaines qui suivent la naissance de son enfant.
Cette protection s’applique quel que soit le lien qui l’unit à la mère de son enfant (mariage, Pacs…).
Toutefois, l’employeur peut licencier le salarié s’il justifie d’une faute grave ou d’une impossibilité de maintenir son contrat de travail pour un motif étranger à l’arrivée de son enfant.
L’impossibilité de maintenir le contrat de travail peut résulter, par exemple, de l’inaptitude du salarié, déclarée par le médecin du travail, avec impossibilité de reclassement.
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