Acte de naissance

Trois documents différents peuvent vous être délivrés :

  • une copie intégrale (reproduction de l’ensemble de votre acte de naissance) ;
  • un extrait avec filiation : (présentant le lien juridique entre un enfant et ses parents) ;
  • un extrait sans filiation.

    • La démarche varie en fonction du lieu de naissance de la personne concernée par l’acte.

    Vous pouvez effectuer la demande sur place ou directement sur internet :

    Accéder à la démarche en ligne

    Le document vous est ensuite transmis par courrier en quelques jours (le délai est variable en fonction du traitement de la demande).

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    Question-réponse

    Vol d’objets personnels d’un salarié dans l’entreprise : quelles sont les règles ?

    Vérifié le 17/06/2025 – Service Public / Direction de l’information légale et administrative (Premier ministre)

    L’employeur peut être responsable des vols d’objets personnels commis dans son entreprise, sauf s’il a prévu une clause de non-responsabilité.

    Oui, selon les circonstances, l’employeur peut être tenu pour responsable du vol d’un objet personnel d’un salarié au sein de l’entreprise. L’employeur est considéré comme le dépositaire des objets personnels de ses salariés (vêtement, véhicule, téléphone portable, etc.).

    Il s’agit d’une responsabilité contractuelle de l’employeur issue de la relation de travail.

    L’employeur doit mettre en œuvre les moyens utiles pour assurer la bonne conservation des objets personnels de ses salariés, limiter les vols et les détériorations dans les locaux de l’entreprise.

    L’employeur a l’obligation de mettre en place un local vestiaire ou un meuble sécurisé dédié au rangement des effets personnels.

    Les armoires individuelles doivent avoir une serrure ou un cadenas.

    Toutefois, l’employeur peut se dégager de sa responsabilité dans l’un des cas suivants :

    • En cas de force majeure
    • S’il prouve une faute du salarié (par exemple, si le salarié avait oublié de fermer à clé son casier)
    • En affichant dans l’entreprise une clause de non responsabilité qui indique que l’employeur ne sera pas responsable des vols éventuels.

     À noter

    L’insertion dans le règlement intérieur d’une clause de non-responsabilité est interdite.

    En cas de litige entre le salarié et l’employeur, c’est au juge du conseil de prud’hommes de trancher.

    En cas de vol ou de détérioration de ses objets personnels et sans accord trouvé avec son employeur, le salarié peut saisir le conseil de prud’hommes pour demander une indemnisation.

    Si le salarié veut engager la responsabilité de l’employeur, il doit prouver que celui-ci a commis une faute grave.

    Cette faute grave peut être retenue par le juge, notamment, dans les cas suivants :

    • Absence de surveillance de l’accès aux locaux
    • Absence de mise à disposition au salarié de casier fermé
    • Absence de réaction de l’employeur face à de nombreux vols.

    Le juge regarde si l’employeur a respecté ses obligations.

    L’employeur peut engager des poursuites judiciaires contre le voleur (salarié ou non de l’entreprise).

    Si le voleur est salarié de l’entreprise, il encourt les peines suivantes :

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