Acte de mariage

Trois documents différents peuvent vous être délivrés :

  • une copie intégrale (comprenant : Date du mariage, noms de famille, prénoms des époux + noms et prénoms de leurs parents);
  • un extrait avec filiation (comprenant : Date du mariage, noms de famille, prénoms des époux + noms et prénoms de leurs parents);
  • un extrait sans filiation (comprenant : Date du mariage, noms de famille, prénoms des époux).

Vous pouvez effectuer la demande sur place ou directement sur internet :

Accéder à la démarche en ligne

Le document vous est ensuite transmis par courrier en quelques jours (le délai est variable en fonction du traitement de la demande).

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Question-réponse

Un jeune père salarié bénéficie-t-il d’une protection contre le licenciement ?

Vérifié le 30/07/2026 – Service Public / Direction de l’information légale et administrative (Premier ministre)

Oui, le jeune père est protégé contre le licenciement pendant les 10 semaines qui suivent la naissance de son enfant.

Cette protection s’applique quel que soit le lien qui l’unit à la mère de son enfant (mariage, Pacs…).

Toutefois, l’employeur peut licencier le salarié s’il justifie d’une faute grave ou d’une impossibilité de maintenir son contrat de travail pour un motif étranger à l’arrivée de son enfant.

L’impossibilité de maintenir le contrat de travail peut résulter, par exemple, de l’inaptitude du salarié, déclarée par le médecin du travail, avec impossibilité de reclassement.

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