Directeur adjoint Santé et Petite Enfance (h/f)

Mission du poste

  • Coordonne les activités des structures d’accueil des Secteurs de la Petite enfance et de la Santé, dans le cadre du projet global de la collectivité, en lien avec les partenaires institutionnels et/ou associatifs. Co-pilote le partenariat avec la CAF et l’ARS et la gestion des dossiers en collaboration avec la Direction de la Santé et de la Petite enfance.
  • Assure le management opérationnel des structures de la Petite enfance.

Activité du poste

Coordonne les projets pédagogiques et d’animation des services de la Petite enfance et de la Santé

  • Mettre en œuvre et piloter les projets éducatifs et d’animations et leur mise en oeuvre :
    • du Secteur de la Petite Enfance composé de plusieurs structures réunies au sein du Village de la Petite Enfance : Crèche collective, jardin d’enfants, halte-garderie, multi-accueil, crèche familiale et Relais Assistantes maternelles)
    • de la Santé composé d’un Centre Municipal de soins qui accueille une structure de Planning Maternel et Infantile (PMI) et un Centre de Planification familiale (CPEF)
  • Évaluer les attentes et demandes des familles et des administrés
  • Animer des groupes de réflexion et d’analyse des pratiques

Assurer le développement et l’animation de partenariats

  • Identifier et mobiliser les partenaires internes et externes
  • Organiser des réunions, des échanges de pratiques professionnelles
  • Développer des actions transversales

Copiloter le partenariat avec la CAF et l’ARS en collaboration avec la Directrice de la santé et de la petite enfance

  • Suivre la convention territoriale globale
  • Suivre et évaluer des actions, optimiser la PSU
  • Élaborer les documents budgétaires nécessaires au versement des subventions

Assurer la gestion des dossiers CAF et CLS en lien avec les responsables de structures

  • Suivre l’ensemble des dossiers CAF (déclaration annuelle, déclarations trimestrielles, dossier FME…) ; CLS et actions de prévention

Assurer le management opérationnel des structures de la Petite enfance

  • Définir les objectifs prioritaires
  • Harmoniser les méthodes de travail
  • Encadrer les chefs de service : accompagnement pédagogique, suivi des activités
  • Repérer et réguler les conflits
  • Définir les besoins en ressources humaines de la structure
  • Contrôler l’application des règles d’hygiène et de sécurité

Assurer la gestion administrative et budgétaire des structures

  • Aider à l’élaboration du budget des différentes structures et superviser l’exécution budgétaire
  • Élaborer les comptes administratifs
  • Encadrer l’équipe administrative et l’équipe d’entretien
  • Contrôler l’application des règles de sécurité du bâtiment
  • Préparer, participer et assurer le suivi des commissions d’attribution des places en crèche
  • Développer les outils d’évaluation et de suivi de l’activité

Mettre en œuvre, en lien avec la Directrice, le projet d’établissement du Village Petite Enfance

  • Mettre en place des groupes de travail par thématique et suivi dans la mise en œuvre du projet d’établissement

Vérifier que les structures petite enfance soient aux normes évolutives de la santé et de la petite enfance en lien avec la PMI

  • Réaliser des visites régulières au sein des structures pour vérifier que l’ensemble des éléments est aux normes

Le poste est placé sous la responsabilité de la Directrice de la Santé et de la Petite enfance et sous l’autorité de la Directrice Générale adjointe des Services en charge des Affaires Sociales, Culturelles et de la Réglementation Générale.

Profil de poste

  • Cadre d’emploi des Attachés territoriaux – Catégorie A de la filière administrative
  • Poste ouvert aux titulaires des 3 fonctions publiques et contractuels (CDD 1 an)
  • Expérience sur poste similaire souhaitée

Contraintes et spécificités

  • Sollicitation possible à l’occasion de la mise en place de plans de prévention nationaux (canicule, etc…), en transversalité avec d’autres services communaux ou avec le CCAS.
  • Une partie des congés est imposée selon le calendrier annuel des fermetures du service.

Compétences et capacités requises

  • Bonnes connaissances des missions sociales territoriales, de la législation sociale, du droit de la famille et des dispositifs publics d’intervention sociale.
  • Bonne connaissance des besoins sanitaires, éducatifs et sociaux de l’enfant.
  • Capacité d’aide à la décision
  • Réactivité et esprit d’initiative
  • Savoir manager un personnel pluridisciplinaire
  • Aptitude à conceptualiser et rédiger
  • Sens du service public
  • Réactivité et esprit d’initiative
  • Compétences relationnelles, d’écoute et de communication
  • Rigueur et méthode

Rémunération et qualité de vie au travail

  • Statutaire + régime indemnitaire (IFSE et CIA) + prime annuelle
  • COS + participation mutuelle et prévoyance + piscine municipale gratuite pour les agents
  • Contribution à des nombreux groupes de travail transverses sur la base du volontariat
  • Restauration possible (tarif appliqué en fonction des revenus -repas préparés par notre cuisine centrale)
  • 25 Congés annuels + 14 RTT (37h30 hebdomadaires)
  • Poste ouvert aux personnes en situation de handicap (aménagements de poste possible)
  • Politique de formation active, (individuelle et collective) évolution professionnelle.

Poste à pourvoir dans les meilleurs délais.

Envie de vous renouveler, de travailler dans une équipe dynamique au sein d’une direction à forts enjeux dans une collectivité innovante et bienveillante ?
N’hésitez pas à candidater !

Merci d’adresser vos candidatures à l’attention de Monsieur le Maire

  • lettre de motivation + CV.
  • Pour les candidats titulaires de la fonction publique, joindre à votre candidature : votre dernier arrêté de situation administrative et le cas échéant d’attribution de régime indemnitaire + 3 derniers compte rendus d’entretien professionnel).
  • Par mail : Envoyer un message
  • Par courrier : Place de l’Hôtel de Ville – 94355 Villiers-sur-Marne cedex

Pour toute demande d’information, vous pouvez contacter

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