Mission du poste

L’agent organise, pilote et coordonne les activités relevant de son service en articulation avec les autres services compétents. Manager de proximité, il anime une équipe technique et accompagne les services utilisateurs dans la gestion quotidienne des bâtiments.

Activités du poste

• Encadrer et animer l’équipe du service composée de 4 agents.
• Planifier et coordonner les opérations de rénovation, d’entretien et de maintenance des bâtiments communaux.
• Veiller à la sécurité, à la conformité réglementaire et à la qualité d’exploitation des équipements publics.
• Piloter les actions d’amélioration technique et énergétique du patrimoine.
• Assurer la gestion administrative, technique et budgétaire du service.
• Accompagner les services municipaux dans l’utilisation et la gestion des bâtiments.

Informations complémentaires

• Poste placé sous la responsabilité du directeur de la construction et de la maintenance du patrimoine bâti et sous l’autorité du directeur des services techniques et du développement urbain.
• Relations internes : les responsables d’équipements et les services de la collectivité.
• Relations externes : les maîtres d’œuvre, les entreprises et prestataires techniques, les partenaires institutionnels.
• Poste à pourvoir dans les meilleurs délais.

Profil de poste

• Cadre d’emploi de la filière technique : Technicien (catégorie B).
• Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales.
• Maîtrise des techniques du bâtiment et des opérations de maintenance du patrimoine bâti.
• Bonne connaissance de la réglementation applicable aux bâtiments publics (ERP, sécurité incendie, accessibilité, hygiène).
• Connaissance du code de la commande publique et des règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique.
• Permis B souhaité.

Compétences et capacités requises

• Savoir diagnostiquer l’état technique d’un bâtiment.
• Compétences en planification et pilotage des opérations de maintenance et de travaux.
• Capacité à superviser l’exécution de prestations et de marchés publics.
• Maîtrise des estimations et du suivi des coûts d’opérations techniques.
• Sens du service public.
• Sens du travail en équipe, de l’organisation, des priorités et des responsabilités.
• Faire preuve de rigueur et de réactivité.
• Capacité d’analyse et de synthèse.
• Qualités rédactionnelles et relationnelles.
• Capacité à conduire des réunions, à mobiliser et faire monter en compétence l’équipe.
• Capacité à faire appliquer et respecter les réglementations.

Contraintes particulières

• Horaires susceptibles d’être adaptés en fonction des nécessités de service et des interventions.

Rémunération et qualité de vie au travail

• Statutaire + régime indemnitaire (IFSE et CIA) + prime annuelle.
• COS (bon Cadhoc de 120 €) + participation mutuelle et prévoyance.
• Accès gratuit à des équipements municipaux : piscine municipale, médiathèque…
• Restauration possible (tarif appliqué en fonction des revenus-repas préparés par la cuisine centrale).
• 25 congés annuels + 14 RTT (37h30 hebdomadaires).
• Poste ouvert aux personnes en situation de handicap (aménagements de poste possibles).
• Politique de formation active (individuelle et collective).
• Télétravail possible.

Modalités de candidature

Merci d’adresser votre candidature à l’attention de Monsieur le Maire.

Pièces demandées : lettre de motivation et CV.

Pour les candidats titulaires de la fonction publique, joindre également à la candidature :

• Le dernier arrêté de situation administrative.
• Les 3 derniers comptes-rendus d’entretien professionnel.

• Par mail

Informations complémentaires

Pour toute demande d’information, vous pouvez contacter :

• Pascal Tomat, directeur de la construction et de la maintenance du patrimoine bâti : 01 49 41 30 27
• Analia Da Fonséca, chargée de recrutement : 01 49 41 36 39